פסק-דין בתיק ס"ע 48142-12-10

פסק דין זה עניינו תביעה שהגיש מר מיכאל לוי (להלן: "התובע") נגד מעבידתו לשעבר חברת דשא עוז בע"מ (להלן: "הנתבעת") במסגרתה ביקש התובע לחייב את הנתבעת בסכום בסדר גודל של כ- 120,000 ש"ח הנתבעים על פיטורים שלא כדין, הפרשי פיצויי פיטורים ודמי מחלה.

את הדיון בפסק הדין נפתח בהצגת הצדדים וטענות התובע, ובסיומן נפנה לבירור טענות התובע לגופן.

הצדדים

1.         התובע, מר מיכאל לוי,  עבד בנתבעת מיום 22.10.03 ועד ליום 29.9.10; יחסי עובד מעביד בין הצדדים הסתיימו בפיטורי התובע בעקבות שיחה שקיים עם מנהל הנתבעת מר דרור עוזרי ביום ה- 29.8.10.

2.         הנתבעת הינה חברה בע"מ העוסקת במכירות והתקנות של דשא סינטטי.

טענות התובע

3.         על פי כתב התביעה פוטר התובע מבלי שקדם לפיטוריו הליך שימוע על פי דין. בהקשר זה טען התובע כי זומן לשיחה בפני מנכ"ל הנתבעת ביום 29.8.10 מבלי שנמסרה לו מטרת השיחה. התובע הוסיף כי רק במהלך השיחה נודע לו על הכוונה לסיים את עבודתו בנתבעת, וזאת מבלי להציג נימוק ענייני לפיטוריו לבד מטענה כללית של "אי שיתוף פעולה", טענה שלגרסתו משוללת יסוד.

בנסיבות הללו טען התובע כי הוא זכאי לפיצויים על פיטורים שלא כדין בשיעור השווה ל- 12 משכורות חודשיות, בסכום של 121,116 ש"ח.

4.         על פי כתב התביעה טעתה הנתבעת בחישוב פיצויי הפיטורים ששולמו ולפיכך טען התובע כי הוא זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בסך 2,219 ש"ח.

5.         התביעה האחרונה של התובע היא לדמי מחלה המתייחסת להיעדרות מסיבה רפואית בחודש נובמבר 2006 ושוב בחודש מרץ 2008; בעקבות פגיעה בעבודה. תחת ראש פרק זה ביקש התובע לחייב את הנתבעת בתשלום של  2,727 ש"ח.

6.         מטעמי יעילות, אין אנו רואים מקום בשלב זה של פסק הדין להציג את תשובת הנתבעת לראשי התביעה השונים; דבר זה ייעשה ככל שיהיה בו צורך בעת הדיון ברכיבי התביעה להלן ועל כן נפנה עתה להצגת העובדות לאורן תיבחנה טענות התובע.

העובדות

7.         התובע החל דרכו בנתבעת כנהג ומחסנאי, תפקיד אשר מילא מחודש אוקטובר 2003 ועד חודש מאי 2004. בחודש מאי 2004 קודם התובע לתפקיד סוכן מכירות בו שימש עד חודש נובמבר 2008. מחודש נובמבר 2008 ועד לחודש יוני 2010 אייש התובע את משרת מנהל התקנות בנתבעת (סעיף 17 לתצהירו של מנכ"ל הנתבעת).

8.         במסגרת תפקידו כמנהל התקנות היה על התובע לבקר באתרים בהם התקינה הנתבעת דשא סינטטי ולשם כך העמידה  הנתבעת רכב חברה לרשותו.

9.         ביום 15.6.10 נשלל רישיונו של התובע בשל עבירת תנועה לתקופה של 11 חודשים (ראה: עדות התובע פרוטוקול מיום 13.11.11 עמוד 4 שורות 14-17); ובעקבות כך, הועבר התובע מתפקיד של מנהל התקנות לתפקיד של מנהל צוות (הכפוף למנהל התקנות) (ראה: עדות התובע עמוד 4 שורות 25-26: "באותו יום שנשלל רישיוני העבירו אותי מהתפקיד").

10.        החל מיום 15.6.10 ועד למועד סיום עבודתו בשירות הנתבעת, 29.9.10, מילא התובע תפקיד של מנהל צוות התקנות.

11.        כמנהל התקנות נהנה התובע משכר בסיס של 8,000 ש"ח ברוטו לחודש בתוספת עמלה בגובה של 1 ש"ח לכל מ"ר התקנה שביצעה הנתבעת. משהועבר התובע לתפקיד מנהל צוות בוטל רכיב העמלה בשכרו.

12.        ביום חמישי, 26.8.10, זומן התובע לפגישה עם מנכ"ל הנתבעת, מר דרור עוזרי, שנקבעה והתקיימה ביום 29.8.10. בהקשר זה נשאלה הגב' לילך ג'נח, מי ששימשה כמזכירתו של מר עוזרי:

"ת. ... אני התקשרתי לתובע כדי להגיד לו שדרור (מנכ"ל הנתבעת - הוספה שלי ט.מ.) רוצה אותו לשיחה. זה היה ביום חמישי והוא זימן אותו לשיחה ביום ראשון.